这不是简单的可以不可以的问题。建议：1.用一个小时的时间对劳动保障相关法律法规做最基本的了解；2.用半小时把单位签订的劳动合同逐条逐款仔细过一遍；3.用半小时把单位的相关规章制度仔细过一遍。全部做完之后，自然会得出一个基本结论。想简单处理，找单位的人力资源管理部门；想彻底处理，找当地劳动监管部门。仅供参考。