没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
培训经理，随意克扣员工绩效，可以申请仲裁吗
培训师，由于经常加班，公司不发加班费，算为调休。公司培训经理，规定歇班超过3天（年假 婚嫁 调休）就扣绩效，且是在员工不知道的情况下就扣钱了。我可以仲裁吗？ 感觉公司完全没有福利啦，休年假也扣钱！
4692
阅读
3
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#工业制造圈#加班没有加班费，可以调休，这样合理吗？违反劳动法吗？
3回答
1861阅读
#武汉木兮传媒有限公司#这样坑人的公司，你真的愿意来嘛！动不动扣钱，扣了还不给你明细，没有一个月可以发完整的，再好的绩效也要被固定扣钱。一直挖员工的资源，还不给加班补助。现在不单单是一两个员工被坑被无端扣钱，是十几个员工都这样。刚刚大学毕业的我，就这样受到不公的待遇真的很难过。希望大家不要来。
2回答
7491阅读
#移动研发#公司无缘无故扣绩效 我离职可以申请赔偿吗
2回答
3425阅读
#迈克生物#如果有事必须请假是算调休还是扣钱？
7回答
1.6w阅读
入职的公司天天加班到半夜也没加班费也没有调休，第二天早上迟到一分钟都扣钱
1回答
4105阅读
公司不给休年假，如果仲裁麻烦吗？
1回答
2455阅读
国庆加班，公司就给1:0.5调休（加一天班，调休半天）可以仲裁吗？
3回答
7062阅读
有周末双休，加班调休，年假超长的公司吗
1回答
1709阅读
面试很多家公司，都是加班没有加班费只能调休，要不就的绩效试的加班没加班费，你们会接受这两种加班制度吗
35回答
2.0w阅读
正在发声
培训经理，随意克扣员工绩效，可以申请仲裁吗
劳动仲裁一般会先进行调解，吐过调解不行的话，再进行流程，所以你可以先和公司商量一下。