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#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
曾先生
湖北/武汉理工大学
我面试的时候,看人,是可塑之才,哪怕不在公司就职也可以指出,毕竟诚心帮助对方不是坏事,至少可以让人家少走些弯路。(前提是自己指出的,是完全正确的,否则只能给些特定情况下的个人建议,毕竟每个人都有他的特点和长处)。 另外,不能在自己公司就职,也不能说面试者不优秀,最多是不合适!
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匿名
双选过程,你面试别人时候,别人也在面试你
19-11-16
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温情
湖北/湖北文理学院
对,我也这么觉得。
18-11-09
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赵先生
浙江/辽宁建筑职业学院
说的好!我作为一个底层,给您点个赞!
18-11-08
赞3
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花が咲く
北京/中北大学
给你点个赞
18-11-05
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折颜
山东/山东轻工业学院
你面试的时候?哈哈!你不是也在被别人面试吗?只有适合不适合,没有谁是你说的不足!岗位而已!你用什么标准衡量别人的不足?用马云的标准?还是泥瓦工的标准?还是孔夫子的?
18-11-04
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问题来自于
李薇
西藏/南开大学/运营专员
#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
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