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#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
简单最好
四川/吉林工业大学
一般是不会说的。但是可以根据对人选的满意程度和双方聊的情况适当提醒,还要注意方式。毕竟无论出于何种目的,说别人的缺点不足都会令对方反感。 以我的经验,就算是你的手下,就算你对他千般好,只要批评他的不足,以后他只记得你批评过他,不会记得你对他的好了。这是人性的弱点,所以千万不要批评指责别人。
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小哥哥
北京/北方工业大学
很多应试者只就事论事,缺少整体上思维的习惯😊
18-11-07
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国服人字拖
福建/安徽铜陵学院
我是很乐意别人指出我的不足的,这样即便没有被录用,对将来我找工作都有很大的帮助
18-11-04
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问题来自于
李薇
西藏/南开大学/运营专员
#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
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面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
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