1.人无完人 2.面试官亦不是火眼金睛的神 3.也许在某处的不足反而是其他岗位的优势 综上所述：求职者与岗位之间是匹配度的问题，并没有严格意义上的不足，所以礼貌反馈是否与岗位匹配即可。