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#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
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各位HR怎么看待一个说话口吃（不能正常沟通）的求职者？在技术达标的情况下会考虑录用TA吗？
国民男神经只是简单交流障碍有一定程度的理解。但是就怕思维不清楚的，一律不录用。