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刘先生，你的观点我却很赞同，同样，我为此做了很多工作；座谈会、私下交流、团体活动，增加绩效激励...但效果都不是很佳，因为工作性质问题，我们这个行业需要上晚班，但现在一线员工都不喜欢上晚班，这个原因占很大因素！
18-01-29
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#生产经理/车间主任#一线人员流失大家都有什么好办法
拿甘蔗打劫看了其他朋友的回答，很专业。那么我就随便说说。一是钱，很多人相对忌讳谈这点，工人们上班不是为了实现你老板的梦想和人生价值，他要做的是赚取更多的钱去养家糊口，你和他谈价值理想和成长，不如和他好好处好朋友。 二是氛围。公司在同行业内口碑如何。获得差不多薪酬的情况下都愿意往氛围好的公司走，公司文化很重要。 三是领导的个人魅力。这点很重要