无论是那个行业，那个岗位，如果因为无法完成领导既定目标业绩就要求加班。首先，我们作为公司企业员工，我想最基本人权还是有的，除非这个岗位的薪水真的可以让人为了特定理由而改变自己选择。其次，加班是否就能够弥补那些已经无法完成任务呢？如果是因为领导既定任务没有达成，我想有些加班可能是属于惩罚性的，我们可以跟公司HR进行反馈，与领导进行沟通。人性都是逆来顺受的，领导这么干，似乎也是被环境所逼，或者说是环境造就的。最后，关于完不成的业绩，其实原因可能有很多种，我们可以从两个方面去分析，既然完不成，是不是团队成员不够努力，分工不够明确。再一个还是业绩本身制订目标就不合理，这些因素我们都要去分析总结，不然周而复始，总在循环对于管理者和被管理者都是一种伤害。