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#职场问答PK广场#曾经看到一个提问:3年内换5份工作的候选人,能录用么?大家都是什么观点呢。
说话烫嘴
上海/中国农业大学
这要看他换工作的趋势是不是上升的。越换越差的人不要。顺便说一下他简历写的有问题,有些时间短不重要的单位可以忽略,把大单位的工作时间拉长。因为只有录取你了才看你的劳动手册,所以简历怎么写也是学问。
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匿名
你们都好高端还有劳动手册,背景调查,我工作这么多年都没听过
18-02-01
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说话烫嘴
上海/中国农业大学
劳动手册就是你工作过的单位的入职和离职时间的记录。简单说就是你何时进的和出的单位。这本手册上的记录才是最真实的工作经历的体现。我的意思是有的单位呆的时间短,可以不写进简历。总共呆一两个月试用期都没过,写进去有啥帮助?别人看的还难看。直接并到上个或下个单位。背景调查那是银行类保密工作单位重要职位才会去调查的。他这情况撑死也就是个销售,你是人事你会为流动性这么强的职位上的人去跑调查么?再说个人的工作经验也不是想查就查的,如果谁都能查的话,劳动局不是要忙死了?
18-01-31
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赵芬
北京/大连大学
劳动手册是什么?如果没有写实际的工作时间,那么在背景调查的时候不就露馅了?
18-01-30
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问题来自于
匿名用户
#职场问答PK广场#曾经看到一个提问:3年内换5份工作的候选人,能录用么?大家都是什么观点呢。
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这要看他换工作的趋势是不是上升的。越换越差的人不要。顺便说一下他简历写的有问题,有些时间短不重要的单位可以忽略,把大单位的工作时间拉长。因为只有录取你了才看你的劳动手册,所以简历怎么写也是学问。