主要的两点：第一跟自己的能力有个关系，第二跟这个公司的诚信和状况有关系。 个人话外：如果这家公司设立5年以上是家正经公司业内有名财务状况收益良好有同行竞争力有前景，就值得员工留下干，如果员工干不了多是跟自身能力有关，等于是员工留不住这家公司。反之如果这家公司不存在理念，在规模，规章制度管理上，诚信，财务跟收益上自己都有问题，员工要是有资本不在那干的话就走吧，是公司留不住员工，并且在业内也不会有什么名堂，收益也少有会找上门。还有第三种如果，如果这家公司的老板不属于资深业内人士，公司设立不到3-5年，刚刚两种分类的好坏状况都不稳定，那就要看领导人物的人品跟能力，如果员工感觉可以，自己又很年轻刚出社会能力经验有限，能进去了之后就要学聪明多学习多积累经验，一定要踏实跟坚持，将自身融合并与公司一同成长。 PS：都主要得看领头人物是个什么样的人。