这不是问题，这是现象，能力是关键，并非取决于频繁跳槽。

3个月换5份工作，首先看为什么换工作离职，是工作原因还是个人原因，如果是工作原因具体是什么，工作不合适，薪资底，适应不了工作环境等等。如果是个人原因其它原因。从人事方面看待问题也有两方面，一方面认为换工作频繁，会不会在我们公司也是这样，一方面如果遇到资深人事看待问题就不一样了，会了解你的方方面面。公司招人还是看能力的。

单位喜欢能力强的复合人才，比如公司总监，一个厉害的总监肯定是公司很多部门的业务都比较知道，到这就完成可能你需要去几家公司做过不同部门工作，然后有的单位说你跳槽多，但你要是只在一个部门做，单位会让你做到高管吗？除非同一家公司让你在不同部门做，例如麦当劳的老板就是每个工序都做过，当然，麦当劳后来的老板是初中毕业，是因为勤学肯干，被上一个老板培养的，如果是国内企业，文凭一项就可以刷你几百次

长得漂亮还是处，即便三年内换了10个男朋友的女生你也会愿意，或许还可以加个0

三年内换五分工作的候选人，他能在短时间内找到这么多工作并且还有公司愿意用他，不能说明这个人有所长么？

我禁不住也是想问一下，三个月不到都快换了五个岗位了，这公司我还能呆吗

马云也干过很多工作吧…最重要的是适不适合，不是看时间或者频率。有这种想法的一般都是不懂装懂的Hr，搞一些乱七八糟的测试来判断。有经验的都是通过面谈时一个人的表达逻辑等来判断的

张先生很睿智

三年内换了5个男朋友的女孩子能做你的女朋友吗？那么请问，你有女朋友吗？