岗位工资标准的多少是要看岗位给企业带来效益和价值的多少。衡量效益和价值的标准是结合企业本身的规模、发展阶段、经营实力等综合因素。 通过你说的行政和人资工资一样，得出2个问题：1、2个岗是哪个层级？2、企业规模大小及管理科学性。