一:找出员工离职的原因是什么？好对症下药。 二:给员工的奖罚是否公平公正，合理。也就kpl的合理性。 三:做的好于不好的员工，工资是否合理。防止同岗同薪。 四:给员工的上升空间是否完善。是否能够培养员工。 五:企业做到一定规模，需要企业文化是否能教导员工。