两年人资经验并不算多，如果现有岗位发展空间不大，建议你公司内调岗，如到业务部门，而不是跳槽。到业务部门有个好处，可以转变你的思维模式，从业务角度去思考问题，这样结合你的人资知识和经验，后期可以朝hrbp方向发展，这也是目前人资发展的一个方向，贴近业务，了解业务，给出可落地可执行的人力解决方案，推动业务发展。