从表述看，应聘的业务型岗位，这种有浮动也还能理解。那么，初入公司，你最大的队友就是HR和你的主管，他们是你和公司之间的纽带，除非他不是一个专业HR，否则他的就是帮你解决问题，指纹一周才录，不确定具体情况，如果是你多次提醒都没录，那就有蹊跷，你要留神。如果已经录了，是可以找HR补考勤证明。同理，签合同也是，都是可以找HR和主管沟通的，签约时候一定要留意清楚，合约有没有问题，已经一开始提到的抽成点，如果合约上的和一开始说的不一样，一定要提出来，不管怎么说，都一定要有纸质盖章证明你的薪资标准。不然，如果遇到最坏的情况下，你无法通过合约来维权，追回自己的损失。