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#人力资源#作为35岁以上失业的中高层，在投简历时被招聘专员以“年龄超标”“思维固化”等理由说不合适！啥感觉？
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#劳动权益#在推进延迟退休的基础上，是否可以考虑一下用人单位的年龄限制？
0回答
#求职帮计划#招聘企业能给求职者的智联简历写评价吗？
1回答
#财务#超过45岁以上就没企业招聘了吗？
10回答
一方面是“用工荒”，一方面是求职难，到底是那里出了问题呢?
61回答
为什么企业总是以用年轻的为荣，有些工作完全是需要经验的沉淀才能做好的，可是企业招聘就写年龄要求，把40岁以上的女性都排出在外，国家将退休年龄延后，但几乎所有企业都是30岁以下，或者35岁以下，很少一部分是40以上。把40岁以上的女性拒绝门外，这对吗？国家管吗？
1回答
值得企业思考的问题？
1回答
真心希望那些限制招聘年龄的用永远年轻，永远停留在他们限制的年龄以下。同意吗？
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智联企业招聘是真的嘛？
假的应该也是不多的，但是很多企业，特别是送上门的企业都会虚假上报职位，比如行政人事等等，但是实际去应聘了却是销售岗位，也不跟你明说，看你没有想做他实际想招聘职位的意愿，就不会面试通过通知了。非常浪费应聘者的时间，也不明说，也非常打击应聘者的信心吧