没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
吴女士
在公司上班四个月了，来的时候公司只有几个人，后来陆陆续续又来了几个人，因为一些历史遗留问题不能有效得到解决，老员工一些不好的的习气扩散了，一直念及老员工是资历比我老的，一忍再忍，现在该怎样决定老员工的去留？
7233
阅读
3
回答
我要回答
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
在公司上班四个月了，来的时候公司只有几个人，后来陆陆续续又来了几个人，因为一些历史遗留问题不能有效得到解决，老员工一些不好的的习气扩散了，一直念及老员工是资历比我老的，一忍再忍，现在该怎样决定老员工的去留？
第七封来信怎么说呢，我个人认为如果你觉得老员工能给公司带来一些比较好的效益，那么OK可以留下。至于不良习气可以慢慢改过来的。如果不能给公司创造效益那么果断pass。一切的一切就看你自己怎么去考虑了。我只是提个建议