如果你绝对了解要应聘的岗位职能并且对自己的能力有绝对的自信，就在面试的时候摊出你的价值底线，HR满足不了你的要求，一般都会去请示领导，接下来如何的结果，就看你述职能力和企业的吞吐能力了。工资是死的，人是活的。只要能力与价值对等，你应聘标注4000-6000的职位，也不是没有可能拿到超越6000的工资，相反能力与价值不对等，也不是没有可能只拿到4000以下。