注意提前做好面试准备，熟悉所招聘岗位的用人需求，并且清晰掌握你在面谈时所要从求职者那里了解到的内容信息和相对的问题。注意问问题的方式和策略，从对方的回答判断此人与岗位的匹配程度，并且随时做好快捷简单的评价记录。尽量避免主观判断，面试也应该分成面谈和笔试两部分进行评价。至于形象、礼貌、素养等等，建议多看相关的书籍或视频学习。