呜呼哀哉！廉颇老矣，尚能饭否？ 知天命之年谋而立之事，无人问津，岂会怪哉！ 而立之年，上有需供养父母，下有待哺育孩童，若也无人问津，岂不苦哉？ 首先请您见谅我的以上言论的尖酸刻薄，因为身为同行的我，也感同身受，当行业发展瓶颈遇上中年危机，是时代发展趋势还是社会进程的悲哀？这个问题是值得我们这些人力行政从业者去思考！ 人力行政行业的基础岗位从业人员入门门槛不高，且岗位需求中有对从业人员的精力、体力及外在形象、体态等的要求，所以大多数企业对这一类岗位从业人员的年龄选择偏低，属于职业年龄分布较年轻群体；而现实从业人员现状也是此岗位年龄超过45周岁提升或再就业机遇较少；并且社会大众对此行业的认知度、重视度较低，普遍把此类岗位与工会、后勤等笼统化为办公室或者管人事的工作，认其属于轻体力或轻脑力工作者岗位，属于没啥事干，或者啥事都管的岗位；大多数人对此岗位内容认知方面多为工作内容简单，工作环境清闲自在，工资待遇稳定，属于越老越值钱的职位。其实此类职位中真正走到中、高层管理岗位或越老越值钱的人员，往往大多数不是由专业从事人力或者行政管理的岗位上晋升来的人员。大多数此类的高管职务从业者，往往是从事过生产、销售、市场等关系到企业必要发展的生产经营活动的岗位上提升或转行到管理岗位的从业者。多数企业考量认同此类职业进程的人力或行政类的高管人员，符合企业的发展趋势。其从业进程经历能更好的从销售，生产，经营，运营等多角度考虑结合企业管理的实际，适合发展目标需求，提供出的相应的信息或者决策更有信服力！ 再从职业要求角度来看，用人企业对于这个职位的要求，已经不仅仅将从业经验丰富作为唯一评判标准了，在经验丰富的基础上还要年富力强，可发展潜力和可塑性要求也是很高，并且还要有同行业的，同岗位，同地区的相关人脉资源和合作平台等等。而人资一级证书仅能作为从业者能力的体现的一部分，而不是所求职位的必要考量标准，简单的可以也可以理解有人资一级是属于加分项目，而不是必要标准，即使加分项目再多，没达到必要标准，企业也是不会选择的。 企业找寻的是与其能一起发展走的更远的人，而这一人员并不是固定的，作为求职者对每一份工作都想能一起携手终老，但随着从业人员的年龄增长，更新换代也是正常现象。看似残酷，其实换位思考如企业的所有者为自己，也许会做的更残酷无情！其实不是行业饭碗变少了，而是做其他业务部门也转行做管理了，如不想在中年危机中被淘汰出局，只能不断的逼迫自己充电学习拓宽自己本行业、其他行业岗位知识储备和行业经验，提升优势竞争力，也许会在下次跳槽或者提升中谋得个自我认可的同时也被企业认可的职位。 前路任重而道远，期间曲折而艰辛，并不是人资一级证能说明代表的，互勉吧！谁让我们是一群悲催的HR从业者呢！！！