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#离职那些事儿#如何能了解员工离职的真实原因
发现很多员工离职的原因都不是真实原因，特别是一些自离的员工，比如说要去外地等，问太多人家又不耐烦，请麻烦各位指引下
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#离职那些事儿#如何能了解员工离职的真实原因
发现很多员工离职的原因都不是真实原因，特别是一些自离的员工，比如说要去外地等，问太多人家又不耐烦，请麻烦各位指引下
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#离职那些事儿#如何能了解员工离职的真实原因
黄怡然 北京/英国华威大学已经决定离职的员工是很难和原来雇主说真心话的，而且效率很低。不妨分析一下离职的员工的能力属性。如果多数都是能力较差的员工，那说明公司的运转机制很好，如果工作优秀的或者刚入职不久的同时离职，那一定是公司的内部出现问题，企业文化、领导风格、管理制度、战略方向、薪酬福利等等。 员工一周内离职是因为HR，三个月内离职是因为企业文化，一年内离职则是因为上司，三年以上离职是因为发展平台