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#离职那些事儿#如何能了解员工离职的真实原因

发现很多员工离职的原因都不是真实原因，特别是一些自离的员工，比如说要去外地等，问太多人家又不耐烦，请麻烦各位指引下

离职那些事儿

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红光高大

你所在企业如果不做离职分析的话，就没有必要去细问员工离职的真实原因。如果要做离职分析，评测企业存在那些方面的问题，这个倒可以和员工细聊，但最好提供一张表格，从几个方面，如企业文化，环境，工资，福利，关系，培训，等等，让员工给个客观评价，可以用很满意，... 全文

创建于: 18-09-23

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马云说“员工之所以离职，第一是做的不开心，第二是钱没到位”

创建于: 18-09-25

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张梓龙

离职的原因有很多，当然也包括行业属性！但离职的最大解决途径是:他当初为什么选择公司而留下来？虽然很多人说天下没有难做的生意，但是很多公司并不能有效培养或者吸纳那些在寺院卖梳子的和真正为客户做极致服务的公司内部人员！这是出发点！其次，公司内部的培训～薪... 全文

创建于: 18-09-28

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其实企业真的在以人员流失的话是不会等到员工离职过后才去分析为什么离职。可以在每个月或者每个季度做一个调查表，调查表上可以不用写名字。调查员工近期的职业规划以及对公司提的建议以及各种建议。其实每个员工离职都不会说真实原因，就算是骑驴找马找到了下家，为了... 全文

创建于: 18-09-25

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离职的时候才想着去问离职原因，还问的出来真实原因吗？平时花点时间和他们聊聊天，了解他们的需求以及烦恼的问题；突然给什么问卷调查给他们填，估计填的也不真实，都是走个过场，没有实际意义，都是要提前做好准备工作的，不能一下子就能成功的

创建于: 18-09-26

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宫简之

员工辞职基本上都是 ① 薪水少 ② 环境压抑 ③ 管理混乱 ④ 发展无望 ⑤ 个人不被重视不愿意说出真正原因是: ① 给公司留面子 ② 公司太自大，说了也不管用 ③ 没有说实话的空间

创建于: 18-09-23

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用户5875318

一个员工如果有犹豫离职，他的工作表现一定会透漏出信号的，比如工作积极性降低、工作进度缓慢成果很少等等，如果是想了解他的离职原因，如果没有提前看到这些信号，那就在他离职后和他的直属领导和要好的同事沟通了解，反正要离职了员工一般不会透漏真实的离职原因

创建于: 18-09-22

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不都说了吗，员工要离职要么是薪资不到位，要么在公司受委屈了，只是现在离职员工不想明说，想换个环境了吧

创建于: 18-09-22

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黄怡然

已经决定离职的员工是很难和原来雇主说真心话的，而且效率很低。不妨分析一下离职的员工的能力属性。如果多数都是能力较差的员工，那说明公司的运转机制很好，如果工作优秀的或者刚入职不久的同时离职，那一定是公司的内部出现问题，企业文化、领导风格、管理制度、战略... 全文

创建于: 18-10-18

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唐女士

做离职面谈，不过很多人都只是说官话，离职无非就是工作过程当中不开心，或者待遇等方面，一般就这些，其它都扯淡。

创建于: 18-09-26

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