人事行政管理转为人事经理，应该说是有一定跨度的。也就是说从日常事务型向专职管理型转变。包括日常招聘培训、绩效薪酬、年度计划等制定执行以及相匹配的专业知识和技能；同时对本地的人力市场、政策法规、社保福利等要熟知和认知，并具有一定的整合提升能力，在员工关系、组织架构、团队搭建等要有一定的认知和实操能力。总之，人事经理噶岗位需要的业务知识和技能还是比较专业化的，要不断吸收和学习新的东西，而且要具有一定程度抗压和综合素养的。望你能很快胜任进入角色，并对你有所帮助。