以为属正常现象。主要是HR对此做了哪些方面的工作：1、是否做到拟招的这些岗位的横向薪资数据分析，同行业同规模同岗位的、不同行业同岗位的等，2、人力成本目前是怎样的，纵向与公司内部比又是怎样的。尽可能地客观反映目前状态，同时可以调整薪资架构，对于给公司创造价值这块的绩效比例挂高些，若真能产生价值相信老板也愿意支付一定的费用，这些都是统筹思量的。