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你能给老板创造多少价值，才能给你发多少工资？
你自己想一想如果你是老板，你怎么招人？
//@肖先生:我觉得这是一种招工欺诈！既然是底薪加提成，就应该明确直接标出无责底薪多少，提成率是多少，应聘者可以根据自身情况斟酌选择，因为每个人能力不一样，不是每个人都可以拿这么高的收入。而不是把工资说的很高把人骗过去公司再回头告诉应聘者实情。大家都这样虚高价格，让人觉得很失望
18-10-17
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我觉得这是一种招工欺诈！既然是底薪加提成，就应该明确直接标出无责底薪多少，提成率是多少，应聘者可以根据自身情况斟酌选择，因为每个人能力不一样，不是每个人都可以拿这么高的收入。而不是把工资说的很高把人骗过去公司再回头告诉应聘者实情。大家都这样虚高价格，让人觉得很失望
18-10-16
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#求职经验#招聘信息上个个都10k以上的销售岗位，实际情况都是底薪3000左右，加提成。招聘是套路，销售无出路
阿蔡说说不算套路。 1、因为你没了解销售岗位的性质。基本所有的销售都是低底薪高提成，衡量工作标准就是销售业绩。长期没有业绩，就是浪费资源。 2、收入包含底薪、奖金、提成等。不要误认为底薪就是收入。