有的hr对于岗位职业任职要求仅仅停留在很表面的程度，究其原因他们的能人格特征与力限制无法深度探讨人才与岗位契合度。上过性格模型与职业模型的课程不足以认定符合hr的基本要求。在我看来做hr的人首先应避免将主观态度放到岗位与人才之间，做到价值观中立原则。hr很难做到，因为这样做无意义满足他们的自恋。其次，发布虚假岗位信息，虚假待遇信息，也是水平低的hr惯用手段。这背后其实是企业负责人的管理失误，是企业文化的缺失，奉劝求职者遇到这样的企业，不必纠结是否应职，拉黑即可。即使进入这样的企业，也无归属可言。