是否处于下游？这个问题说起来有点严肃，跟企业性质，人力资源部门的专业性，企业对人力资源的重视度有关。不同性质的企业对人力资源岗位薪酬定位层次不穷，比如大中小企业分类，合资企业，外资企业，民营企业，国有企业。薪酬的制定由人力资源拟稿，前期市场薪酬调研数据结合企业发展战略及需求制定薪酬，站在公平公正的角度，企业内部薪酬应该是比较合理的，不太建议用处于下游来形容，因为取决人力资源部门在企业发展战略中起到作用。我在一家上市企业工作，人力资源专员薪酬5000起，我同学非上市企业，有的专员级3000起，有的也达到5000，关键是你的人资部门在企业发展战略中起到什么作用。也许有人会说人力部门在企业管理架构是核心部门，为什么薪酬调不上去？那么我想问你的人资部门真的发挥了核心部门的价值吗？