你是真有把柄在人事手里吗？例如和部门主管争吵过一类的不良事迹。如果有，那这就是互相伤害了，如果你行得正坐得端就和他杠，我觉得这种手段规避补偿金还是有些卑劣，好说好散就是了，平时不多给员工恩惠，不用人了还不肯补偿，用这种手段实在太那什么了。 如果是我，和我好好说，好聚好散，非要用这种招数，我非玩哭他。第一，如果我没有把柄，我身正不怕影子斜，我带着录音和你摊牌，把你说的话放在网上，到时候谁威胁谁？这个录音拿去劳动仲裁，仲裁也认同这类录音的作用，一样要赔偿的。再说，一般公司或多或少都有违反劳法的地方，没反咬他一口就算他祖上积德了。 先说明，仲裁是要有证据的，工资汇款记录，工资条，考勤，如果没有可以录音。