我说点实际经历的吧，8月我从政府辞职（非编），主要是太焦虑，挣得太少，又不想考编一辈子被栓住。辞职后，想找一份能长期从业，相对上限较高，发展较好的岗位。然后个人又不想做销售，所以就会很纠结。上学学的专业是人力，就想着做招聘吧，积累经验。想找个能长期工作的企业。背景叙述完毕，然后投简历面试下来真的很想吐槽。有的hr很不专业，张嘴闭嘴不要男性，要不然就是招聘简章里没有福利待遇，让人很难衡量。去的几家，有一家甚至面谈的薪酬会和实际薪酬相差三分之一。还有一家聊的很好，也说会给offer结果赶上十一假期后来就没消息了。很多公司稍微待遇好点，hr一副眼高过顶的样子，然后岗位职责上一个人要负担几个人模块，招聘、培训、员工关系都要做。虽然我不介意，也想过多接触一些模块提升自己，但hr这副面孔真的很反感。hr是忠实的经验拥护者，完全以经验衡量，说实话作为一个学这个专业的真心不觉得招聘专员专业比其他的模块或行业专业性要强很多。中高端的死卡经验和学历，低端的门槛是真低一点专业知识常识都没有也可以做。心累。不过也理解hr和公司的需求和想法。毕竟大家的侧重点不一样，求职者看中薪酬待遇 发展前途，距离等。招聘方要的是性价比，总想着低薪高能，一个顶三个，有想要现成的不培训。