高不成低不就是原因之一。每天收到很多简历，现在太多人太浮躁，简历里频繁跳槽，有很多简历非常熟悉，半年不到找一次工作，简历也随之作假。 工作多年，却没有在哪一个领域成为“专家”。比如：一份行政、一份文案、一会儿销售、一会儿质检、最后求职新媒体，要求还不低，这类人很多。 另外还有就是：hr的门槛确实低了。不会写JD的，不会筛简历面试的……大有人在。信息不对等，也是原因之一。