没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
那学习过后是不是就走了？？？还不是得在公司待着干活啊，你以为这是学校啊，毕业了就走
//@sxzhjb:既然是来学习的，可是为什么还要高薪呢？还得福利好。
//@匿名用户:首先 并不赞同你的第一点 不相信你刚出来的时候没有学习 而领导给你什么工作你都能上手 就算再大的领导都是从新人过来的 这么认为新人只是去你公司学习的？作为一个专业的HR 你的第一条言语过激 都想要有经验的 凭什么别的公司培养出来的就得给你干活？一年两次跳槽就说求职者浮躁？作为公司也应该找找原因员工为什么离职 就好比公司裁员 离职时还得说是员工个人原因辞职 一名专业的HR不是在这批判员工离职就是浮躁 而是在公司做好对员工的关怀 HR不单单只是为公司招聘人 还得为公司留住人 留住员工的信赖
18-12-20
赞0
回复
我不赞同您的观点，一方面求职者换工作说频繁跳槽不稳定，另一方面求职者工作稳定不换工作又说没有经验只有资历，那么我请问您您在这份工作做了多久了，又是多久换一次工作，您是属于您描述的两种情况的哪种呢?
18-11-01
赞12
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#职场聚焦#企业总是说招不到人，求职者总是说找不到工作！职场到底怎么了？
107回答
#职场聚焦#很多人都在说找不到工作，也有很多企业在说我找不到人才，大家怎么看这种社会现象？
80回答
#跳槽#你认为为什么会出现企业招不到人，但求职者又找不到工作的情况？
3回答
HR招不到人，求职者找不到工作。职场怎么了呀？
26回答
为什么出现HR会招不到合适的人而应聘者会找不到合适的工作的这种情况？
142回答
出现这种情况，怎么办呀，找不到可以撤回个别岗位的位置
0回答
大家都再说找不到合适的工作，而我们却招不到合适的人才，哪里哪里出现了问题？
5回答
感觉现在是，企业找不到人，求职者找不到工作，尴尬了
6回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场聚焦#感觉今年招聘普遍出现求职者找不到工作，HR找不到合适的候选人，你觉得出现这种情况的原因是什么？
出逃指南1，能力不行，要的不低，能力和工资不匹配。稍微有点经验的就要很高。很多应届生或者工作一年的都喜欢说我愿意学啊，你要这么高的工资来我这儿学习啊，我不是你妈，没有义务给你钱还教你，你自己想想你愿意在我这儿呆着吗？ 2，浮躁，经常性换工作，一份工作做半年一年就换，不能沉下心来好好学习。 3，不换工作，在一个公司5年以上，做着同样的事情，涨的只是资历不是经历。 4，任何行业都是吃青春饭的，领导就那几个，想想自己有没有当领导的能力，工资是和能力匹配的，不是和资历匹配的。