1、面试者没有辨别可用人才的能力，盲目性的打电话邀约面试人，最后导致面试者跑断腿也没找到适合的工作，企业也没找到适合的人，2、信息不对等，有经验和应聘岗位信息都相符，面试时候对于求职者过往的经历或者离职原因太过于深纠结，尤其问到隐私与工作无关的话题让求职者反感，也显示出面试者的素质，3、公司面试者不要带有歧视的眼光去选人，年龄、婚姻、外貌这些不是作为是否录用的参考标准，除特殊行业外,4、个人认为好学，勤奋、踏实、忠诚的人就是一个不错的求职对象，工作经验只是一个加分项，而不是必须项，综合能力、个人素养更重要。4、求职与面试是双重尊重的过程，邀约了面试，就应该有个结果回应，而不仅仅是参加了面试后就杳无音讯，对于应聘者来说，就是白白的跑了一趟，没有任何收获，也浪费大家的时间，打消面试的积极性。5、伯乐与千里马不匹配，绝大部分问题还是在于第一面试人知识面狭窄，喜欢用自己的思维和意识去评判面试者，往往导致误判。