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其实说白了是有经验有能力的HR找不到匹配工作你没注意到吗？要求年龄都不大必须统招本科毕业还得有工作经验你算算时间本科毕业就多大了那里来的工作经验做了几年的人资助理就是有经验了吗？我们都知道一个标准的HR 得熟悉企业所有岗位流程才能实现合理化绩效考核市场营销企业的用人条件自相矛盾工资也不高说明什么？企业不景气这个位置不能没有人还没有魄力用好人就在瓶颈那卡着或者说企业的老板并没有真正认识到我们岗位存在的价值我们就是简单的招聘吗？不是我们还得为企业培养人留住人

是的，深表认同，我就想应聘个人事助理岗，统统要求本科以上，有工作经验，可是人家真有经验的谁还会一直做这个，有了工作经验多数都想再往高处走一走挑战挑战。

是的。但也同样有无奈。常有面试后求职者表示：我挺喜欢和你说话的，但……呃，这个但，其实就是公司开的价码低于招聘要求。 //@赵先生:其实一个企业的发展HR是很关键的.我去应聘的时候有大的公司HR还是比较有水平的，而一些小的公司HR水平真不可言喻，连基本的礼貌都没有，HR的真正作用是公司的猎头，网络人才，也是一个企业的文化聚焦，这个公司好不好，一看HR便知，其次在同等待遇下，HR的第一印象太重要！

其实一个企业的发展HR是很关键的.我去应聘的时候有大的公司HR还是比较有水平的，而一些小的公司HR水平真不可言喻，连基本的礼貌都没有，HR的真正作用是公司的猎头，网络人才，也是一个企业的文化聚焦，这个公司好不好，一看HR便知，其次在同等待遇下，HR的第一印象太重要！

#职场聚焦#感觉今年招聘普遍出现求职者找不到工作，HR找不到合适的候选人，你觉得出现这种情况的原因是什么？

#职场聚焦#企业总是说招不到人，求职者总是说找不到工作！职场到底怎么了？

#职场聚焦#很多人都在说找不到工作，也有很多企业在说我找不到人才，大家怎么看这种社会现象？

#跳槽#你认为为什么会出现企业招不到人，但求职者又找不到工作的情况？

HR招不到人，求职者找不到工作。职场怎么了呀？

为什么出现HR会招不到合适的人而应聘者会找不到合适的工作的这种情况？

出现这种情况，怎么办呀，找不到可以撤回个别岗位的位置

大家都再说找不到合适的工作，而我们却招不到合适的人才，哪里哪里出现了问题？

感觉现在是，企业找不到人，求职者找不到工作，尴尬了