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#职场聚焦#感觉今年招聘普遍出现求职者找不到工作,HR找不到合适的候选人,你觉得出现这种情况的原因是什么?

低情商男人

员工的付出与薪酬不对等,大多数企业的人才培养体系老旧,企业招不到员工或者留不住新人一定是因为老板的问题,每个人的特点潜能与擅长的东西都不一样,用人单位过度依赖侧重员工的过往履历和经验,看不到其员工岗位的延展性优势,没有最大限度的发掘出员工才能并给予肯定,甚至不尊重员工,单方面认为只要给那么一点点钱员工就得给他们卖命

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赞成说法,所谓的招聘到最后就是为了了解别人的过往,或者过往公司的一些岗位经历而已,并不是看中个人的能力怎么样之类的,还比如这种就一个专员的岗位都还经过三四次的面试,搞的跟面试老总一样,不想用人家就简单的不要折磨面试者来回的跑来跑去。
18-10-12
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同意,这个社会八成的工作正常人通过培训就可以满足基本要求,做的好一份工作需要态度和阅历
18-10-12
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