矫情 //@匿名用户:面试挺遭罪的。我希望找个双休的工作，当人事打电话来邀请面试的时候我都会问是不是双休，人事确定是双休我就去面试了。到那她问我，单双休能接受吗，其实也就是比双休少两天而已。。。我也不能立马说不接受就看看工资怎么开。我面试的是出纳，之前做过两年出纳，因为公司规模比较小，想找个稍微正规的公司。她问我现在工资多少，我说4500，她来了句，工作两年也就这么点，现在出纳工资也就这么多了。说的也是，但是听着不舒服。然后她继续说，公司给不了你4500，只能是4000左右，因为出纳就是没有什么技术含量的事情，工资高的话就得考注会证。。如果你觉得这个工资接受不了的话，那我们就没有谈下去的必要了。我真觉得这个人事该下岗了。。。

是超烦的，我遇到的是复试时候的面试官，说我在项目上四年的经验就是没用的，还不如刚毕业的，又说你们90后不是胆儿大天不怕地不怕吗，又说之前面试的都知道他问出的问题，拜托，你特么专业的不问，你问国家对市政工程一年检查几次？我是国家啊？抽查不是查啊。

全程笑臉，臉都快僵了，對方是全程黑著臉一副高高在上的樣子。真的心累。 //@用户9459979:那么你进门之后是否有礼貌呢 //@吴女士:總會遇到一些說學歷不限制的，叫你去面試的，去了一看簡歷就嫌棄你學歷，也不管有沒有經驗，後來也遇到一家比較奇葩的。約了面試時間，結果。等了半個多鐘，後來去到經理辦公室面試，對方一直都在看文件，根本沒空看你。看了將就十幾分鐘，一句稍等下也沒有，最後開始看你的時候，還巴拉巴拉的問一些有的沒的，最搞笑的是最後來一句你不要我問什麼你說什麼，就不能有點自己的思維嗎？我去。當時我就直接跟他講把簡歷還我，不要浪費大家時間。其實面試者真的不是非常缺你一份工作，也不是不缺工作，只是希望大家可以互相尊重。

他问你这些问题都是作为HR必须要进行的环节，进来的员工不管最后能否录用首先都会对应聘者了解通透。你身为之前一个单位的员工连其他部门基本情况都不了解还敢去应聘？公司不需要这样的员工，在一个单位什么都不去了解，面试什么都回答不上来

那么你进门之后是否有礼貌呢 //@吴女士:總會遇到一些說學歷不限制的，叫你去面試的，去了一看簡歷就嫌棄你學歷，也不管有沒有經驗，後來也遇到一家比較奇葩的。約了面試時間，結果。等了半個多鐘，後來去到經理辦公室面試，對方一直都在看文件，根本沒空看你。看了將就十幾分鐘，一句稍等下也沒有，最後開始看你的時候，還巴拉巴拉的問一些有的沒的，最搞笑的是最後來一句你不要我問什麼你說什麼，就不能有點自己的思維嗎？我去。當時我就直接跟他講把簡歷還我，不要浪費大家時間。其實面試者真的不是非常缺你一份工作，也不是不缺工作，只是希望大家可以互相尊重。

總會遇到一些說學歷不限制的，叫你去面試的，去了一看簡歷就嫌棄你學歷，也不管有沒有經驗，後來也遇到一家比較奇葩的。約了面試時間，結果。等了半個多鐘，後來去到經理辦公室面試，對方一直都在看文件，根本沒空看你。看了將就十幾分鐘，一句稍等下也沒有，最後開始看你的時候，還巴拉巴拉的問一些有的沒的，最搞笑的是最後來一句你不要我問什麼你說什麼，就不能有點自己的思維嗎？我去。當時我就直接跟他講把簡歷還我，不要浪費大家時間。其實面試者真的不是非常缺你一份工作，也不是不缺工作，只是希望大家可以互相尊重。

之前面试华文教育的运营管理，面试官看起来是个小姑娘，填写完表格之后带到一个会议室面谈，开口直接来了句你学历怎么这么低？卧槽，你们不是要求专科及以上才来的，我承认专科低，但是你们也没说专科不要啊，后来我说自己有四年工作经验，两年管理经验，她就一直在打哈欠，各种无聊的问题，最后因为是管理层，需要经理面试，她出去喊经历的时候出门正好遇到其他人，就在门口有说有笑的差不多三分钟，就站在门口，后来经历到了之后说不好意思久等了，我直接回复没事，你们人事很不礼貌，就等也正常，后面就没怎么聊就走了

真的垃圾人事也是有的 //@匿名用户:面试挺遭罪的。我希望找个双休的工作，当人事打电话来邀请面试的时候我都会问是不是双休，人事确定是双休我就去面试了。到那她问我，单双休能接受吗，其实也就是比双休少两天而已。。。我也不能立马说不接受就看看工资怎么开。我面试的是出纳，之前做过两年出纳，因为公司规模比较小，想找个稍微正规的公司。她问我现在工资多少，我说4500，她来了句，工作两年也就这么点，现在出纳工资也就这么多了。说的也是，但是听着不舒服。然后她继续说，公司给不了你4500，只能是4000左右，因为出纳就是没有什么技术含量的事情，工资高的话就得考注会证。。如果你觉得这个工资接受不了的话，那我们就没有谈下去的必要了。我真觉得这个人事该下岗了。。。

面试挺遭罪的。我希望找个双休的工作，当人事打电话来邀请面试的时候我都会问是不是双休，人事确定是双休我就去面试了。到那她问我，单双休能接受吗，其实也就是比双休少两天而已。。。我也不能立马说不接受就看看工资怎么开。我面试的是出纳，之前做过两年出纳，因为公司规模比较小，想找个稍微正规的公司。她问我现在工资多少，我说4500，她来了句，工作两年也就这么点，现在出纳工资也就这么多了。说的也是，但是听着不舒服。然后她继续说，公司给不了你4500，只能是4000左右，因为出纳就是没有什么技术含量的事情，工资高的话就得考注会证。。如果你觉得这个工资接受不了的话，那我们就没有谈下去的必要了。我真觉得这个人事该下岗了。。。

我节前参加一个面试，初试复试都一个多小时，然后人事也问了很详细我能理解，到了财务主管复试我的时候，从我第一份工作开始问，各方各面特别细，我都耐心回答了。最让我不舒服的是，我家人之前住院了，我就没上班了去医院照顾。然后那主管问我，下次你家人要是再住院，你会不会还这样？我当时真的觉得她太没素质了，谁喜欢住院啊？还是希望生病啊？你要是想问我态度，你可以问别的方面举例子，这样说真的让我感觉不舒服。最关键是浪费了我三天时间，各方面调查了，笔试也过了。节后只给我发消息说，你很优秀，祝你找到更好的之类。我真的是超级生气了。