没有新消息

1、信息不对称; 2、部分岗位发布无真实岗位需求或时效已过，造成求职者投递石层大海无回复; 3、伯乐不常有，部分HR从业者或招聘官断章取义的看简历，硬性条件多(学历/年龄/从业时长/行业背景/性别/对标企业/证书），冰山素质模型下的潜力及岗位匹配点无法挖掘; 4、年年如此，信息化提高之后能力要求会更高，人员需求、就业岗位数比例在下降。

游戏公司全国也不多啊，会搞的人也不多啊 //@匿名用户:我现在这家是今年年初刚成立的游戏公司，招聘一个UI设计的岗位，岗位要求就是有1年左右游戏行业经验，作为小公司实在是无力承担招聘新手手把手教。收到投递的简历，百分之95都是不是游戏行业的，我也很苦恼啊

但小公司同样承担不起成熟员工的薪酬。两难。 //@匿名用户:我现在这家是今年年初刚成立的游戏公司，招聘一个UI设计的岗位，岗位要求就是有1年左右游戏行业经验，作为小公司实在是无力承担招聘新手手把手教。收到投递的简历，百分之95都是不是游戏行业的，我也很苦恼啊

企业和人才要一起成长，相互磨合，才能成就未来。一个好的企业，员工都是死心塌地的跟随。专门看学历不全面，因为实践才能检验真理的唯一标准

条条框框有些多，形而上学，不重视实践经验。务虚不务实。公司需要的是实干兴邦者。企业经济不景气，也跟招聘有关。

同意，虽然我自己也是HR //@李先生:现在的hr也有好多并不具备慧眼能力

现在的hr也有好多并不具备慧眼能力

需要。且必须。 //@匿名用户:HR 是否需要研究公司的业务呢？是否要真的掌握岗位核心力呢？

HR 是否需要研究公司的业务呢？是否要真的掌握岗位核心力呢？

有些公司天天在招人，投了简历网站提升简历已被查看，但就是没有任何通知面试的信息，过几天再投还是一样，过几个月再投还是这样

#职场聚焦#感觉今年招聘普遍出现求职者找不到工作，HR找不到合适的候选人，你觉得出现这种情况的原因是什么？