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#文员/助理#朋友们业务跟单员好做吗？完全没基础那种
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#行政#深圳行政前台文员底薪4000 转正后4500 不包吃住 划的来吗？
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#驾驶员#私人老板司机，试用期4000，转正4500，月休4天，能做吗？
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不签合同没社保不包吃住也没有补贴的公司，就只有一个底薪，底薪试用期是4500，转正5000
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不管住，有五险，双休日不加班，试用期4000，转正4500，请问合算吗？
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两份工作怎么选？好难，
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试用期4000，转正4500，要做满半年才能买社保 这份工作要做吗？
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请问工作试用期
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链家招聘HR，薪资4500(转正也是4500)，其他一个设计机构的人事，试用期3个月4000(无保险)，转正后4000+1000(有五险无一金)，该怎么选？
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目前在职做的是机械设计工作，试用期4000，不管住，早上和下午不管吃，有五险，转正4500，双休日不加班，请问合算吗？
沐易老师我说下个人意见: 1.从客观角度来看，是否合算需要参考当地的最低工资保障标准，当地的消费水平和物价水平，公司其他岗位的薪资水平，还有同行业同等资历人员以及其他行业的平均工资水平，没有参照系，就不能判定是否合算 2.从主观角度来看，你个人的消费习惯和消费水平很重要，你的工资收入是否和消费水平是否匹配，因为合算不合算其实也是一个心理估计问题 3.任何职业都要考虑未来的成长性，随着年龄和经验的增长，未来是否会升值，这个因素也一定要考虑进去。这不仅是个静态问题，其实也是个动态问题。 不知道我的回答是否让您满意？