面试官例行公事的询问，大可不必介意。询问的目的，更多是出于对应聘人员稳定性方面的考虑、对以往工作状况的侧面了解、沟通能力的评估参考等等。其实，员工离职的真实原因无非就是那么几大类，面试官应该都是清楚的。应聘的职级越高、岗位越重要，被询问的就会越详细。其实，介意用人单位了解过往的工作经历是不明智的：用人单位需要的专业知识、工作能力等乃至敬业程度等等，面试官都只能从过往的工作经历中找依据......因此，建议用积极的态度应对面试官类似的询问。仅供参考。