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#HR社区#疫情期间且在试用期，领导直接通知让辞职
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#试用期#试用期快转正，原约定转正薪酬公司说疫情原因拒绝给，让我继续拿试用期薪酬转正，怎么维护自己权益？
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#财务#试用期满之前15天被微信通知辞退，怎么捍卫自己的权益？
0回答
2017年四月入职到现在，六个月试用期被三个月实习期抵过，七月转正时邮件通知回复转正申请，随后询问签正式合同时被告知有邮件就够了，所以到现在我都没有签合同，公司经营不佳每月25日规定发工资但总是发1-2次推迟邮件，基本上是12月的工资2月五号拿到这样社保也不按时，想去仲裁可以吗？
1回答
2017年大学毕业，去了一家私企工作，没有签劳动合同，之前说的试用期3个月，后来又改为6个月。2月份，6个月的试用期满后，也没给转正，2月底，公司以没有合适我的职位把我辞退，同事说我可以去要求补偿，可是公司蛮不讲理，请各位前辈支支招，我可以怎么维护自己权益
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2018年2月14日转正，上周转正考试已经贺贺，2月1日公司让填转正单子，我说考虑一下，晚上经理直接和我说试用期不合格被辞退，现在2017年晚上加班全部清零，只剩周六日加班可以调休，我该怎么维护自己的权益呢
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公司试用期都不交社保，我能有什么办法，那法律来说吗？唉，还是算了，没时间没精力，而且谁知道结果呢
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来公司已经4个月了，试用期三个月的，我现在才知道未转正，转不了正，我要辞职，结果公司不批，我怎么办
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试用期不签合同，承诺5000左右每个月只发3000 合同上也不注明薪资
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试用期推后一个月，而且公司最近也一直在招人。没有试用期合同，不知道怎么维护自己权益
首先入职一个月之内必须签订劳动合同，包括试用期在内。如果超过一个月没有签订，可以要求双倍赔偿，另外社保是需要正常缴纳。其次试用期延长，先要考虑试用期是否能够延长，试用期长短取决于劳动合同签订的时间长短，如果试用期延长已经超过了签订合同年限的正常标准，则违反劳动合同法；在可以延长的基础上要双方达成一致，可以让对方列出能力不行的具体事项说明，如果双方沟通一致可以延期，如果不行那就解除劳动合同。这家公司目前看来肯定是存在问题，所以自己要确认是否有发展空间，能否接受这种不合规。。