创业型公司，主营轨道交通车务仿真实训系统。所谓该公司的优秀人才，包括三种： 1.跟着领导最先在公司提现价值先入为主的人，俗称元老。 2.最先打破领导心里防线并根深蒂固让领导深信有发展能力的人，去了你就知道是谁。 3.在最需要的时候填补空缺的人才，此类最好是销售，能持续让领导看见“价值”的，否则一时轮不到你出场就会变成没价值。 所谓面试核心，最好知道公司现在哪欠缺，对症下药才行，主观因素很大。如果年轻无所谓，打算长期发展慎重考虑。