一般招聘销售，公司写出来的薪资都是根据相应职位以往业务员的能力底薪加提成来预估或者参照同行随波逐流或者为了吸引求职者去面试而故意写很高。实际薪资，是面试者根据面试情况，综合求职者的能力、性格、经历以及公司的情况而给出的。建议就是尽量找老板面试或者部门经理，这类人拥有话语权，一般开薪资高，但是前提要求职者有真才实学。另外，试用期工资要求不要太高，有业绩了，老板和部门经理会主动找了谈薪资，因为每个公司都不想人才溜走