嗯，容不下是很重要的原因。 不是一定是故意不容人，而是不会、不懂怎么容人才。 比如创造力的人才，如果在一个十分"严谨"，事事流程，领导意见绝对执行的环境，是很难留住的。创造力属性，需要宽松，可以选择地突破规则的环境，比如弹性工作制，个性化服饰......等等。 ....根据需要给不同人才配置不同环境。