强硬的就直接告，首先入职一个月内没有签订劳动合同的已经违反劳动合同法，可以诉求依照你的实际薪资和已经工作期限的两倍的赔偿，其次试用期是根据合同约定的时间长短来的，如果是三个月的试用期，默认合同期限需达到三年以上，更不可以再任意的延长试用期。如果想就这样算了，那就直接离职吧，看您说的这种情况，有可能用人单位觉得您并不完全合适当前的岗位或者当前的公司，只是想再招到人之后将您替换掉，没有直接辞退您应该是目前的岗位不能缺人并且新人来的时候需要做交接。