这是很多HR的痛点，我们招人的时候一定要做好统计，面试人员不来的原因，面试合格比入职的原因，周边竞争对手的工资水平，这些都是可以作为说服老板调整政策的理由，如果明知道还不调整那么最后只能换公司了，因为这个公司时刻面临缺人，管理就无法开展，业绩就无法保证，也就没什么发展前景了。