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#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
李兆威 山东/中国海洋大学/人事经理要看下劳动合同中工资的约定，如果合同约定低于实际应发工资，这个拆分没毛病，如果合同约定5000，原工资也是应发工资5000，再拆分，就明显不合理，或者说不合法了。