其实就是你说的这样。人事不是技术岗，没办法证明你的专业性，你是老人事，你招聘很强，你面试说强也没用，只能上岗看，你说你薪酬管理强，面试也不能设计一套薪酬方案给他，入职还要几个月才能做出来。 基本要么是熬出来的，要么是跳出来的，不然薪资怎么涨？你帮公司处理一起劳资纠纷避免公司损失两万块补偿金，老板只是觉得这是你分内的事，而不会说给你几百块做奖励。 招聘有些人十几人的空缺三天就完成，有的要半个月，有的要一个月，可是你并不是招聘专员没有额外绩效，那么你辛辛苦苦招的快，公司给你奖励吗？ 保安抓个小偷公司还能给个奖励，货车司机多跑一天多加一天工资，人事努力工作是应该的，不会因为工资没做错按时完成或者劳动关系管的无误就涨薪，一句话，应该的。 总助可能就是老板酒后代驾送老板回家就前程似锦。没办法的。