没有要求就是最高的要求，你应该了解甚至熟悉用人部门岗位职责和工作任务，这个在岗位说明书中有描述，除非没有，那你就得找同行业相同岗位说明，哪怕是共性岗位描述。任职资格，这个很容易确定，以现在部门年龄，性别，学历，经验年限数据做平均值估计就能确定。人资部门不能单纯做事务性工作，还需要多做人力数据分析，以战略和统筹化的思维指导和安排人资工作。