这个问题你需要分阶段去看！ 首先能力是你表现忠诚的一个良好途径，而忠诚是你晋升环节中必不可少的条件！因此你现在的问题应该换成，功劳和苦劳哪个更重一些！ 不管你的能力经验忠诚是否具备，工作期间，无业绩无突出价值，忠诚只会相应增加公司成本，如果一个人如此，一群人也会潜移默化，人们在工作期间，前期有两种人你需要考虑你是否具备他们的价值，第一种:能为公司带来大的营收或者长期营收！第二种:可以有效处理公司内部或外部的疑难杂症！在这个阶段，能力可以影响你的忠诚！ 过了这个阶段，你就需要考虑忠臣与能力相互配合的问题，人生有四个阶段，沉～雄～古～逸，第一阶段建议你70能力30忠诚，因为忠诚的选择，有时是淤腐的，会影响你能力的获取，但如果你在一个比较稳定的环境中。希望你能放慢前进的脚步增加忠诚的比重！这样你不至于过分被排挤！如果不是，只是在创业型公司，请认真的看书和创造必要的能力环境！对于忠诚，简单来说，不听不传要小心！ 第二阶段就应该是忠诚的比重相应要大于或者等于能力的比重！因为你开始接触的圈层不同，所以你的身份也就会不同，这时你的一句话，可能代表的不单纯是你自己，而是公司！公司不会允许一个外人过分的说话！ 至于后面的暂时你用不到。任何事情都是双面问题，你先要考虑清楚自己内心愿意不愿意，如果你是一个固执的人！那么以上的办法你只当做建议就好，如果你可以因为环境多少做一些不违背内心的调整，交际其实没你想的那么难！因此，忠诚与能力哪个更重要，看你现在所处的环境而言！如果事业上升，讲究的是能力和忠诚的平衡！如果事业平衡，讲究的是忠诚和能力的上升！参考前面的描述，可能会有帮助，建议你认真坐下来好好想想，你在哪个环节里！