现在的公司基本都不想培养新人。要么直接招有经验的要么内部轮岗。说穿了，他们打着招新人就是浪里淘金，能自学成才的更好。不行的，试用期过后就劝辞，反正后面来的人前呼后拥，人事也有事情做。累的只是那些求职人

刚入职，找个理由请人家吃顿饭！人家教你其实并不是他的义务，想怎么教或者说想教你什么与人家的态度有很大的关系！有句话叫，吃人的嘴软，一个工作上就没理由刻意难为你，碰上有些面子薄的还会传授你一些工作上的经验！人情社会

自学偷学，别看别人怎么说。只要老板不开你谁拿你也没办法，等自己能力上来了谁也就说不不了什么了。

不懂感恩，激将成才非但不理解反而找各种理由，我也是醉了！这样就不难理解为何优秀者越来越优秀，平庸者越来越平庸了。刚实习有不懂的很正常，但不能把它作为做不好事的借口，老板如此尽心仍获如此评价，如何不扎心?不想多说，如果一意孤行与我何干，望好自为之，或许几年后能理解企业的良苦用心，或许一辈子处于抱怨中，始终不想明白。//@宋柳:我觉得你的说法就是错的，一个新人刚去两天，你要求她的能力跟一个老员工一样。我想问一下你刚从学校出来当实习生的时候，有没有过相似的经历。//@薛先生:看到的大多数都是说组长和部长的不对，并有一些人在以小人之心度君子之腹还被点赞，真觉得搞笑。楼主已经提了组长嫌他学东西慢，作为团队的一员，公司不可能花钱招闲人，一个人的不足直接会影响团队的工作进展，组长三番五次说你一是恨铁不成钢，一是为公司整体利益考虑。老板之所以不让你走是觉得应该多给你机会看你到底行不行，楼主应该对这样的老板感到庆幸怀有一颗感恩的心（顶着团队和公司的压力想培养你），加倍努力，笨鸟先飞，以出色成绩回报他们的期望，而非听信谗言真以为组长他们是嫉贤妒能，踏实学习，不让过往仅成为经历而成为积淀，到时即使离开或跳槽才有谈高薪的资本！

是部门组长//@孙先生:其实要辞职很简单！但是要搞清楚，为什么部长和组长都要说你的坏话，你们有没有一起同时进来的同事，要是有，看看别人是怎么做的，部长和组长是怎么对待他们的？要是没有，看看前面的师傅是怎么做的。建议到了个新的岗位，要先学习和了解前辈的方法，同时学习新岗位知识，再来思考前辈的方式方法是否妥当。在把所有事情搞清楚了再走，这样才能有成长，否则一不顺心就走，时间长了，没有成长，自己也荒废了。

有发牢骚的功夫，为什么不花时间在工作上，用行动和成绩让别人闭嘴！

这社会是残酷的 有些时候就是你行你上 再这么大的环境下 每个团队的领导者都不会喜欢拖后腿的 新人就应该多学多问 每个人都是这样走过来的 得自己努力争取 不能端着我没做过你得包容我的心态 每个人都不容易 //@宋柳:我觉得你的说法就是错的，一个新人刚去两天，你要求她的能力跟一个老员工一样。我想问一下你刚从学校出来当实习生的时候，有没有过相似的经历。//@薛先生:看到的大多数都是说组长和部长的不对，并有一些人在以小人之心度君子之腹还被点赞，真觉得搞笑。楼主已经提了组长嫌他学东西慢，作为团队的一员，公司不可能花钱招闲人，一个人的不足直接会影响团队的工作进展，组长三番五次说你一是恨铁不成钢，一是为公司整体利益考虑。老板之所以不让你走是觉得应该多给你机会看你到底行不行，楼主应该对这样的老板感到庆幸怀有一颗感恩的心（顶着团队和公司的压力想培养你），加倍努力，笨鸟先飞，以出色成绩回报他们的期望，而非听信谗言真以为组长他们是嫉贤妒能，踏实学习，不让过往仅成为经历而成为积淀，到时即使离开或跳槽才有谈高薪的资本！

我也有过类似经历，就是被旧势力排挤嘛。对于这种情况我觉得应该这样处理，不需要理会组长的投诉，应该尽力做好自己的本职工作，大胆请教其他同事，包括组长和部门主管，如果还是做不好，也不需要你主动辞职

我觉得你的说法就是错的，一个新人刚去两天，你要求她的能力跟一个老员工一样。我想问一下你刚从学校出来当实习生的时候，有没有过相似的经历。//@薛先生:看到的大多数都是说组长和部长的不对，并有一些人在以小人之心度君子之腹还被点赞，真觉得搞笑。楼主已经提了组长嫌他学东西慢，作为团队的一员，公司不可能花钱招闲人，一个人的不足直接会影响团队的工作进展，组长三番五次说你一是恨铁不成钢，一是为公司整体利益考虑。老板之所以不让你走是觉得应该多给你机会看你到底行不行，楼主应该对这样的老板感到庆幸怀有一颗感恩的心（顶着团队和公司的压力想培养你），加倍努力，笨鸟先飞，以出色成绩回报他们的期望，而非听信谗言真以为组长他们是嫉贤妒能，踏实学习，不让过往仅成为经历而成为积淀，到时即使离开或跳槽才有谈高薪的资本！

如果心太累，就离开，何必呢，外边天地广阔，大有作为，但是离开不是因为某个人，而是因为这个行业，如果行业不熟悉，学起来又麻烦，没必要耗着