不要走仲裁，先去监察立案，如果没签署书面相关文件，即使简历造假也没问题。劳动监察会走行政程序让他提供薪资表，没问题根据劳动合同法要求无合同双倍赔偿，直接可以去当地法院申请执行令，10日拒不执行，就会强制执行。走监察，一旦能在压力下把工资单给监察部门，他就没有办法在法院申请撤销执行令。如果监察不行对方不承认问题，那就是你们有劳动纠纷，就只能仲裁了，其实直接申请执行令也可以，但是没有劳动部门给予的一定取证，公司是可以要求企业撤销的，说白了他不认。